O novo grupo do Fórum de Restaurantes do iFood começou os trabalhos em seu primeiro encontro realizado no mês de junho.
A iniciativa começou em março de 2022, com o objetivo principal de oferecer uma melhor experiência aos negócios parceiros do iFood. Os encontros contam com participação fundamental de um grupo de donos de restaurantes, que representam os mais de 300 mil negócios que atuam na plataforma.
Depois de um ano, o grupo de representantes foi renovado para um novo ciclo de reuniões do Fórum. Dessa forma, novas ideias são apresentadas e novas soluções são elaboradas.
A definição do novo grupo
A escolha do novo grupo para compor o Fórum de Restaurantes foi um processo cuidadoso por parte do iFood.
Foram mais de 1.500 inscritos em todo o Brasil. Se o primeiro grupo contava com 20 participantes, o novo ciclo terá a presença de 24 membros.
São 16 tipos de culinárias contempladas, com variedade no tamanho e modelos de negócios. A escolha dos membros diz respeito à geografia do país, dando presença para diferentes regiões.
Ao longo do ano, a contribuição dos membros será ativa, assim como a do iFood, em encontros online e presenciais para trocas, escuta, aproximação e diálogo. Um processo de colaboração para melhoria contínua.
O Fórum de Restaurante renovado
O novo grupo foi recepcionado com uma apresentação sobre o iFood, uma atividade para integrar o grupo e uma importante contextualização sobre o Fórum e os avanços realizados ao longo do primeiro ano de reuniões do antigo grupo.
Nessa contextualização, foi possível mostrar a importância que o novo grupo terá para as novas soluções que serão debatidas dentro dos próximos encontros do Fórum.
A Agenda de Melhoria Contínua foi contextualizada, visto que ela é um dos principais instrumentos para os avanços nas soluções e inovações para a plataforma iFood.
Muitas das melhorias foram elaboradas em conjunto ou pensadas a partir das reuniões do Fórum. Para continuar avançando, o Fórum também debateu outros assuntos.
Experiência do Restaurante
O iFood trabalha constantemente para melhorar a experiência dos restaurantes parceiros. Para além de oferecer ferramentas e funcionalidades mais fáceis, a aproximação e o diálogo são fundamentais.
Ter uma escuta genuína e transparente com os parceiros, para contribuir com a prosperidade do negócio.
São mais de 500 pessoas do iFood trabalhando nas soluções das dores dos restaurantes em todas as áreas.
As decisões seguem um processo contínuo de colaboração, com três pilares:
- transparência;
- escuta;
- melhorias.
A dinâmica para o grupo
Para debater alguns dos temas foco, a dinâmica implementada dentro do Fórum foi a divisão dos membros em quatro grupos.
Cada grupo tinha seis membros, um conselheiro e um líder do iFood para tratar de alguns temas sobre atendimento. Esse grupo era modificado para discutir os temas relacionados ao Gestor de Pedidos.
Assim, as 24 pessoas conseguiram ser ouvidas efetivamente pelo iFood, colaborando com suas opiniões e visões sobre o Gestor de Pedidos e o Atendimento, assuntos centrais deste primeiro encontro.
Próximos passos
A agenda dos próximos quatro meses foi confirmada. Serão dois encontros on-line (nos meses de julho e setembro) e dois presenciais (em agosto e outubro).
Quer saber como funciona o Fórum de Restaurantes, na prática? Assista a uma transmissão ao vivo do encontro, que aconteceu em 14 de fevereiro de 2023!
Respostas de 10.381
Eye Movement Desensitization and Reprocessing Therapy in the Workplace and Tackling Trauma and Stress Among Employees
Their workspace might be some sort of source associated with both fulfillment and stress, along with exposure in order to traumatic events or maybe high levels connected with career stress might have a significant impact with employees’ mental health along with well being. Eye Movement Desensitizing and Processing (Eye Movement Desensitization and Reprocessing) therapy offers a valuable resource regarding addressing trauma as well as stress throughout the workspace, supporting employees in coping with the psychological effects associated with their work along with promoting resilience and also recovery.
On this forum post, most of us explore the actual application associated with Eye Movement Desensitization and Reprocessing therapy with workplace settings as well as discuss its potential benefits regarding addressing trauma-related concerns along with promoting employee well-being.
The on the primary concerns challenged by employers can be the impact linked with workplace trauma on employee morale, productivity, and also retention. Eye Movement Desensitization and Reprocessing therapy includes a structured as well as information-based approach to be able to trauma treatment which could help workers process traumatic memories in addition to reduce the emotional intensity associated with their reactions, enabling them to function more thoroughly throughout the workplace.
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Likewise, Eye Movement Desensitization and Reprocessing therapy’s portability and versatility make it well-suited regarding use with workplace settings, where access to be able to traditional therapy could possibly be limited or impractical. By offering excellent and also approachable trauma process, Eye Movement Desensitization and Reprocessing therapy supports the particular well-being of employees along with contributes in order to a healthier and also more supporting work environment.
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